HR стратегія
Отримані знання та навички під час цього курсу дозволять вам впливати на стратегію компанії та ключові рішення в частині управління персоналом
Навчання та розвиток
Системне навчання та розвиток команд є одним з основних процесів утримання та забезпечення бізнесу персоналом відповідної експертизи в умовах дефіциту людського капіталу
Підбір та відбір персоналу
В умовах дефіциту людського ресурсу ефективний рекрутинг стає ключовим процесом для забезпечення стійкості та розвитку бізнесу
Performance management
Система постановки та оцінки цілей - це систематичний підхід до управління результативністю організації, що дозволяє максимізувати ефективність бізнес-процесів та досягнення поставлених цілей
Модель компетенцій
Управління за компетенціями дозволяє моделювати поведінку людей в компанії відповідно її цілей та стратегії, що забезпечує довгостроковий результат та можливість масштабування
Мотивація персоналу
Система мотивації компанії є основним інструментом залучення та утримання персоналу та управління ефективністю
Адаптація персоналу
Системна адаптація персоналу - це ключ до швидкого виведення новачків на планову продуктивність та зниження плинності кадрів
Корпоративна культура
Управління корпоративною культурою - це управління середовищем, яке формує поведінку людей та результати компанії в довгостроковій перспективі
Автоматизація HR
Автоматизація дозволяє забезпечити HR процеси мінімальними ресурсами, підвищити їх ефективність, якість та можливість масштабування, а також знизити навантаження по рутинним завданням
Ви можете обрати один або декілька курсів за напрямками які вас цікавлять.
До кожного тематичного курсу включено:
На наші інформаційні канали та слідкуйте за HR-трендами
+380 99 334 74 93
info@hr.in.ua